アルバイトとパートの違い その２

アルバイトとパートの違いは、法的にはどちらもパートタイム労働法で短時間の労働者にあたり、賃金と労働時間以外は、正社員と同じ待遇が義務付けられていまんねんわ。

パートタイム労働法によると、正規の従業員より１週間の労働時間が短い労働者を、パートタイム労働者と呼びまんねん。

アルバイトとパートの違いについては述べられておらへんので、どちらもパートタイム労働者として、正社員と同じように、有給休暇、保険、育児休暇やらなんやらの待遇が受けられることになっていまんねんわ。

実際は、会社ではパートは短い時間で、アルバイトより給料は安め、アルバイトはフルタイムやらなんやら、勤務条件の違いによって呼び分けとることが多いようや。

別のアルバイトとパートの違いの例では、アルバイトは短期や一時的な繁忙期による労働者を指し、パートは中長期契約で、雇用保険・健康保険・年金保険に加入してもらうっちゅう会社もあるんや。

アルバイトとパートの違い

アルバイトとパートの違いについてもかたっとくで。

アルバイトとパートの違いつーても法律では厳密な基準がなく、各企業が任意で決めて扱っているんや。

一般的には、アルバイトは学生や他の仕事をしとる人を一時的に雇う形態を呼び、勤務時間はフルタイム、定時開始・定時終了とされていまんねんわ。

パートがアルバイトとちゃう点は、フルタイムより短く、でも期間は長く雇う、時給はアルバイトより少ない、やらなんやらが多いようや。

パートちう言葉は、主婦やらなんやらが家事や育児と兼用して働いとることを指しとることもあるんや。

アルバイトとパートの違いについて一般的な例を挙げたんやが、会社によっては名称によって労働条件が違っとったり、パートと呼んでいるのに実際はフルタイムちうこともあるんや。

労働条件や待遇は、会社ごとにきちんと確認し、アルバイトとパートの違いで困りまへんように注意したいやね。